Документ : Щодо коригування середньої зарплати

КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо коригування середньої зарплати

ПИТАННЯ: Якщо підвищення посадових окладів відбулося в періоді, впродовж якого за працівником зберігався середній заробіток (у тому числі мобілізованому працівникові), такий заробіток коригується на коефіцієнт підвищення за дні збереження середньої зарплати, які припадають з дня підвищення окладів?

ВІДПОВІДЬ: За пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок), у разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах, яку розрахунковому періоді, так і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їхнього підвищення.

Коефіцієнт коригування визначається діленням окладу, який установлено працівникові після підвищення, на оклад, який був у працівника до підвищення.

Якщо підвищення тарифних ставок й окладів відбулося в періоді, впродовж якого за працівником зберігався середній заробіток (у тому числі мобілізованому працівникові), за цим заробітком провадяться нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).

На госпрозрахункових підприємствах й в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їхніх фінансових можливостей. Це означає, що Порядком надано право госпрозрахунковим підприємствам зменшувати коефіцієнт коригування, враховуючи свої фінансові можливості. Наказ про зменшення коефіцієнта коригування для всіх працівників підприємства погоджується з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

За абзацом третім п. 10 Порядку в разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо такого коригування середньої заробітної плати не провадять.

Якщо підвищення окладу відбулося лише одному працівникові, то коригування не проводиться.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 42 (1006), 16 листопада 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214