Julka260 написав:Зверніть увагу! Якщо підприємство не підвищувало окладів з січня 2017 року, а тільки робить доплату до мінімальної зарплати, то у такому разі коригувати нарахований дохід для нарахування відпускних не потрібно!
Крім цього, у листі від 04.04.2006 р. №260/13/84-06 Мінсоцполітики наголошує: у випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не відповідає актам законодавства або рішенням, передбаченим у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться. Тому, якщо на підприємстві немає колективного договору, або в ньому не передбачено обов’язкове зростання окладів за певних умов та/або якщо підвищення окладів працівників не пов’язано із вимогою законодавства (наприклад, збільшенням мінімального розміру посадового окладу), а здійснюється за самостійним рішенням підприємства, коригувати середній заробіток не потрібно.
я оце сижу і читаю
оцей абзац написав той кому то вигідно тому як
1 неукладення труд договору при присутності на під-ві найм працівників є порушенням законодавства. просто відповідальності за це немає. от тому ніхто його і не укладає. тобто ми пишем лише накази . то виходить оклад ми підвищуєм наказом теж. значить цей коеф. треба і приміняти.
2 тут свіжіше трохи пояснення
http://cons.parus.ua/_d.asp?r=0ADDC2e8d ... bf6dbe52f9http://np.pl.ua/2017/03/schodo-koryhuva ... oji-platy/3 по ходу треба робити наказ на коеф 1,0 ((